Авито Работа показала возможности категории для рекламных агентств
Авито Работа — не только площадка для размещения вакансий. Для агентств, которые ведут рекламодателей с постоянным наймом, это отдельное направление: здесь есть большой спрос, понятные инструменты продвижения и задачи, где результат можно оценивать по откликам, контактам и скорости закрытия вакансий.
По данным Авито за февраль 2026 года, в категории 17,4 млн пользователей в месяц, более 1,5 млн активных вакансий, свыше 7 млн активных резюме и 370 тыс. работодателей.
Такой объем открывает агентствам работу с компаниями, которым нужен постоянный поток кандидатов: в логистике, рознице, производстве, сервисе, офисных ролях и других направлениях с регулярным наймом.
Где сосредоточен спрос
Основная часть спроса в категории приходится на массовые профессии. У «Массовых и рабочих вакансий» аудитория — 10,5 млн пользователей в месяц. У направлений «Такси, транспорт и логистика» — 5,7 млн, у офисных вакансий — 5,1 млн, у аренды такси — 630 тыс.
Это важный ориентир для агентств. В таких нишах рекламодатель часто ищет не одного редкого специалиста, а стабильный поток откликов. Значит, работа строится не вокруг разового размещения, а вокруг понятной системы: подготовить профиль, оформить вакансии, подключить продвижение для приоритетных позиций и регулярно смотреть статистику.
Что влияет на отклики
В Авито Работе отдельно отмечают, что соискатель в первую очередь видит название должности, зарплату, первые 140 символов описания вакансии, локацию, дату обновления, название компании и ее статус. Поэтому базовая настройка объявления важна не меньше продвижения.
Перед запуском стоит проверить несколько вещей:
- название должности должно быть понятным и распространенным;
- зарплату лучше указывать вилкой, особенно если доход состоит из оклада и премии;
- адрес должен быть точным;
- ключевые условия стоит вынести в начало описания;
- профиль работодателя нужно заполнить: информация о компании, контакты, адрес, статус.
По данным Авито, профессиональный профиль может давать до 64% больше откликов. Еще один фактор доверия — проверенные реквизиты: 92% пользователей Авито Работы выбирают работодателей, чьи реквизиты проверены.
Как агентствам работать с категорией
Авито Работа помогает закрывать задачи массового найма, управлять продвижением вакансий и прозрачнее оценивать результат. Для агентства это удобная логика: можно не просто разместить вакансию, а собрать понятную связку «профиль — объявление — продвижение — отклики — контакты».
Отдельно стоит смотреть на приоритетные вакансии. В презентации Авито указано, что объявления с услугами продвижения составляют 5% вакансий, но собирают 39% просмотров и 42% контактов. Это не значит, что продвигать нужно все подряд. Скорее наоборот: продвижение лучше подключать там, где вакансия уже хорошо упакована и бизнесу важна скорость.
Чтобы не терять подходящих кандидатов, можно использовать бесплатного Ассистента. Он сортирует отклики по ответам кандидатов: подходят под требования вакансии, не подходят или не завершили опрос. Для компаний с большим потоком откликов это помогает быстрее реагировать и не разбирать все вручную.
Для агентств здесь есть понятная роль: помогать рекламодателям не просто «разместиться на Авито», а выстроить управляемый процесс найма. Вакансии должны быть заметными, профиль — вызывать доверие, а статистика — показывать, какие действия действительно дают отклики и контакты.
Ранее в Авито Рекламе был запущен автотаргетинг.
Аккаунт на Авито можно привязать к click.ru, чтобы получить возможность управлять рекламой на разных площадках в едином окне, партнерское вознаграждение, а также автоматизировать процессы и аналитику с помощью инструментов сервиса.
